மனித வள பயிற்சி அறிமுகம் (Human resource training)
பயிற்சி
மனித வள பயிற்சி என்பது ஒருவரின் திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், வேலை செய்யும் திறனை அதிகரிப்பதற்கும் ஒரு முக்கியமான செயல்பாடு ஆகும். பயிற்சி என்பது ஒருவரின் அறிவு, திறன்கள் மனப்பான்மைகளைப் பெறுவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் அந்த நபர்களின் செயல்பாடுகள் மேம்பாடு அடைய உதவும் நோக்கத்திற்காக மேற்கொள்ளப்படும் கற்பித்தல் கற்றல் செயல்பாடுகளைக் குறிக்கிறது. இதனால் அந்த நபரின் அறிவு திறன் மேம்பாடு அடைவது மட்டும் அல்லமல் அவரை சுற்றி உள்ள நபர்களின் திறன்கள், செயல்திறன்கள், செயல்பாடுகள் போன்றவை மேன்மை அடையும்.பல்வேறு வகையான பயிற்சிகள் உள்ளன ஒவ்வொன்றும் தனித்துவமான நன்மைகளை வழங்குகின்றன.
பயிற்சியின் நோக்கள்
ஒரு இலக்கு நோக்கி பயணிக்கும் போது அதன் நோக்கள் அடைய அதறக்கான தகவல்கள் தெரிந்தால் மட்டும் நாம் அந்த இலக்கை நோக்கி பயணிக்க முடியும் அதனை பற்றிய விவரங்கள் தெரிந்த நபர்கள் மூலம் அதை பற்றி பயிற்சியை பெறுவதன் மூலம் நாம் இலக்கை அடைய முடியும்.
ஒரு நபர் தனக்கு என்று ஒரு கனவு வைத்து இருப்பார் அது அவரின் மிக நீண்ட வாழ்க்கை காண கனவுகள் அதை தனக்கு ஏற்றவாறு செயல்படுத்த அவர்க்கு என்று செயல் திட்டங்கள்,லட்சியப் பாதையில் பயணிக்க கற்றல்அனுபவ பகிர்வுகள் தேவை தனது வெற்றிக்கான தேடல் இந்த அறிவை பகிர்தல் மூலம் நிறைவேறும் .
கனவுகளை நோக்கிய பாதை மிகவும் சிரமமானது மட்டுமல்ல ,அது மிகவும் வலிகள் தரக்கூடிய ஏமாற்றங்கள் நிறைந்தது.அத்தகைய நிகழ்வுகள் பயிற்சியின் மூலம் நிறைவேறும்.
பயிற்சியின் சில முக்கிய நன்மைகள்
தனிப்பட்ட நன்மைகள்
- திறன்கள் மற்றும் அறிவு மேம்பாடு
- வேலை வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துதல்
- ஊதிய உயர்வு மற்றும் முன்னேற்றம்
- வேலை திருப்தி மற்றும் ஈடுபாடு அதிகரிப்பு
- சுய-நம்பிக்கை மற்றும் தன்னிறைவு மேம்பாடு
அமைப்புசார்ந்த நன்மைகள்
- உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறன் அதிகரிப்பு
- குறைந்த தவறுகள் மற்றும் வீணான செலவு
- மேம்பட்ட தரம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தி
- பணியாளர் சுழற்சி குறைதல்
- புதுமை மற்றும் கண்டுபிடிப்பு ஊக்குவிப்பு
சமூக நன்மைகள்
- பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் செழிப்பு
- குறைந்த வேலையின்மை மற்றும் வறுமை
- சமூக ஒற்றுமை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு
- வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் மனித வளர்ச்சி மேம்பாடு
திறன் மேம்பாடு:
பயிற்சியின் மூலம் ஒருவர் தனது பணித்திறனை மேம்படுத்தி புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளலாம். இது வேலை திறன் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்க உதவுகிறது.
ஊழியர்களின் திருப்தி அதிகரிப்பு
பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் அதிக திருப்தி அடைகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தவும் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும் வாய்ப்பு உள்ளது. இது ஊழியர்களின் வருவாயைக் குறைத்து நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும்.
நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி
பணியாளர் திறன் மேம்பாட்டில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள், ஊழியர்களின் நலனை கருத்தில் கொண்டு அவர்களின் வளர்ச்சிக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கும் நிறுவனங்களாக பார்க்கப்படுகின்றன. இது நிறுவனத்தின் நற்பெயரை மேம்படுத்த உதவும்.
பல்வேறு வகையான பயிற்சிகள்
தொழில்நுட்ப பயிற்சி
குறிப்பிட்ட கணினி நிரல்கள், இயந்திரங்கள் அல்லது கருவிகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை உங்களுக்குக் கற்பிக்கும் பயிற்சி.
தகவல் தொடர்பு
சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன் மற்றும் நேர மேலாண்மை போன்ற திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான பயிற்சி.
பாதுகாப்பு பயிற்சி
பணியாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான முறையில் பணிபுரிவதற்கான நடைமுறைகள் மற்றும் முறைகளை கற்பிப்பதற்கான பயிற்சி.
நெறிமுறை பயிற்சி
நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குக் கற்பிப்பதற்கான பயிற்சி.
தலைமைத்துவ பயிற்சி
அணிகளை எவ்வாறு திறம்பட வழிநடத்துவது என்பதை உங்களுக்குக் கற்பிக்கும் பயிற்சி.
பயிற்சி என்பது ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்முறை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். தொழில்நுட்பம் மற்றும் சந்தை நிலைமைகள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருப்பதால், ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தவும் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும் தொடர்ச்சியான பயிற்சியை மேற்கோள் கொள்ள வேண்டும்
